Wirksame Rechtsvorschriften für eine rauchfreie Umgebung haben viele Vorteile:

• Sie schützen den Einzelnen vor den Gefahren des Passivrauchs.
• Sie bewirken eine Änderung sozialer Normen, indem das Rauchen weniger akzeptabel und dadurch sowohl das Rauchen als auch das Passivrauchen reduziert wird.
• Sie führen zu einem wesentlichen Rückgang der Passivrauchbelastung, reduzieren gesundheitliche Ungleichheiten im Zusammenhang mit Passivrauchen am Arbeitsplatz, bewirken einen sofortigen Rückgang des Risikos für Herzerkrankungen und verbessern Atemwegssymptome bei Menschen, die an ihrem Arbeitsplatz einer Belastung ausgesetzt sind.
• Sie haben mehrere positive Auswirkungen auf Unternehmen (außer der Tabakindustrie), u. a. die Verbesserung der Gesundheit und Produktivität der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer und die Senkung der Versicherungsansprüche aufgrund einer Gesundheitsgefährdung am Arbeitsplatz. Zudem werden Kosten gespart, weil die Arbeitsplätze nicht mehr von Raucherabfällen gereinigt werden müssen, keine Raucherräume erhalten werden müssen und potenzielle Rechtsstreitigkeiten vermieden werden. Strategien für die Schaffung rauchfreier Zonen führen nicht zu einem Rückgang der Geschäftstätigkeit von Restaurants und Bars.
• Sie reduzieren den Zigarettenkonsum unter aktiven Rauchern und erhöhen ihre Chancen, das Rauchen endgültig aufzugeben.
• Sie verringern den Tabakkonsum unter jungen Menschen.
• Sie führen zu rauchfreien Eigenheimen.

Wenn Ihr Land Teil des Rahmenübereinkommens der WHO zur Eindämmung des Tabakkonsums ist, ist es gesetzlich dazu verpflichtet, regelmäßig Berichte über die Umsetzung des Übereinkommens, darunter über die Umsetzung von Strategien zur Schaffung von rauchfreien Zonen, vorzulegen. Im neuesten globalen Fortschrittsbericht des Übereinkommens finden Sie Informationen darüber. Wenn Sie wissen möchten, wie Ihr Land in Bezug auf die Umsetzung bewährter Maßnahmen zur Reduzierung der Nachfrage nach Tabak abschneidet, finden Sie Informationen darüber im WHO-Bericht über die globale Tabakepidemie.